beat365官方为什么不能提款_bat365在线官网_365bet游戏下载人力资源和社会保障局

                                                                                   调节仲裁管理科职责

负责拟订全地区劳动人事争议调解仲裁制度并组织实施；指导各县人力资源和社会保障局开展劳动人事争议调解工作；指导用人单位建立社会性劳动争议调解组织，指导用人单位开展劳动争议预防调解工作；依法组织处理劳动人事争议案件；负责地直用工单位劳动合同、集体合同的签订工作；建立地区仲裁员资格准入制度并组织调解员、仲裁员的培训。

贯彻落实国家和自治区劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范，完善协调劳动关系三方机制；制定和规范劳动合同规范性文本；贯彻执行用工备案制度；贯彻执行国家和自治区职工工作时间、休息休假、最低工资等劳动标准制度；贯彻执行国家消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；贯彻执行企业职工工资收入分配的宏观调控政策和支付保障政策，指导和监督国有企业工资总额管理和企业负责人收入分配；负责开展劳务派遣行政许可审批和指导监督工作。

拟订全地区农民工工作综合性政策和规划并组织实施；拟定农村劳动力转移就业和跨地区有序流动政策；拟订维护农民工合法权益的相关政策，推动农民工相关政策的落实；指导建立农民工工作信息统计制度；参与国家和自治区级企业劳动模范评定工作；协调解决农民工就医、工资支付、子女上学等重点难点问题和涉及农民工的重大事件；负责优秀农民工和农民工工作集体的评选表彰工作；承担地区工人技术考核委员会办公室的日常工作；承担地区农民工工作联席会议办公室的日常工作。